在日常生活中，我们可能会经常听到“另有安排”和“另有任用”这两个词汇。虽然这两个词汇都表示某种情况下的替代方案，但它们有着本质的区别。

首先，从字面意义上来说，“另有安排”意味着原定的计划被取消或更改了，但是接下来会有新的计划被安排；而“另有任用”则强调的是替代方案只能在必要的时候才会被采用。

举个例子来说，如果一个公司因为某种原因取消了员工的正常休假计划，那么会用“另有安排”来表示：公司已经取消了原定的休假计划，但会安排其他时间让员工休假。相反，如果一个公司规定每个月只能请假一天，但如果员工紧急情况下需要请假两天，公司会用“另有任用”的方式来表示：在特殊情况下，公司可以考虑允许员工多请假一天。

综上所述，“另有安排”和“另有任用”之间的区别就是，前者强调在计划变化的情况下将实施新的计划，而后者强调的是，只有在必要的情况下才会被采用。