在职场中，长期合同工和正式员工是两个常见的就业形式，但是这两者之间存在一些明显的区别。

首先，长期合同工与正式员工的录用方式不同。正式员工按照公司的招聘流程进行面试、签订合同、缴纳社保等步骤，而长期合同工可能是公司为了临时性工作而招聘的员工，他们的劳动合同与社保缴纳时间可能比较短。

其次，两者的福利待遇差异较大。正式员工享有完整的社保、年终奖、带薪休假等福利待遇，而长期合同工则可能只享有基本工资和不完整的社保福利，缺少长期稳定的福利保障。

最后，正式员工具有更高的工作稳定性和安全性。公司往往会更注重正式员工的培养和发展，而长期合同工可能面临着被辞退的风险。

总的来说，虽然长期合同工与正式员工存在差别，但是在劳动力市场上，他们仍然是同等重要的就业群体。