在现代社会中，协作和合作是不可或缺的技能，但人们常常遇到各种协作困难。从悖论到心理学，许多原因解释了为什么我们经常“各自为营”。

首先，人类存在着一种博弈理论中的基本悖论——囚徒困境。在这个经典实验中，两个被捕者被询问是否认罪，如果两人都否认，他们只会被判处较轻的罪行，但如果其中一人承认而另一人否认则他会获得豁免，而另一人关押时间会变得更长。这种情况与现实生活中的团队协作极其相似，因为个人利益和团队利益之间的平衡问题往往会使得个人倾向于追求自身最大化利益，而不是为团队做出牺牲。

其次，协作过程中还存在着一些心理障碍。研究表明，团队中的一些成员往往会抱怨个人任务太过庞大，而另一些则认为完全无法将个人意见和其他成员打通，这种不和谐往往会破坏整个团队的凝聚力。而当这种心理状态不可避免地发生时，个人往往会停止为团队做出贡献，而只是完成自己的任务，这意味着整个团队的协作过程不够高效。

此外，一些内在个性因素也会影响一个人在团队中的表现。一些人天性较为内向，不擅长与他人沟通，而在团队合作中这种个性会阻碍他人了解他们的想法，从而难以协作。一些人则天生过于独立，他们往往不太愿意去信任和依赖别人，因此一旦面对协作或合作时，他们会独立地解决问题，反而不顾及团队利益。

这是为什么在现代社会中高效协作如此困难的问题的主要原因。因此，如果团队成员能够重视多样性，并彼此信任，建立高水平的沟通，透明度和协作精神，协作就会变得更加高效。各自为营可能是协作的天敌，但它也是成功的催化剂。