随着高教的普及，越来越多的毕业生加入到求职大军中。而校级优秀毕业生往往被认为是竞争力更强的人群，但是他们在实际求职中是否真的比其他毕业生更有用呢？

近年来，国内外多项关于校级优秀毕业生的研究表明，在信仰与传统方面，确实有许多校级优秀毕业生较其他毕业生更为积极。但面对实际工作和学习，他们并没有明显领先的优势。在这里，提供一些科学数据来告诉你校级优秀毕业生有用程度。

首先，从就业数据来看，有研究显示，相比于普通毕业生，校级优秀毕业生在工资、就业率等方面并没有大的优势。2018年某高校数据显示，校级优秀毕业生的平均薪资相比于普通毕业生只高出1.5%左右，而就业率，更是只是相差了不到2%。

其次，在社交能力上，校级优秀毕业生并不一定就比其他毕业生更强。调查发现，许多校级优秀毕业生由于学习压力过大，社交机会更少，导致他们在沟通、交流、合作等方面相对不足。而这些能力，却在实际工作和学习中扮演着重要角色。

最后，从职业发展上来看，也没有明显差别。有数据显示，过多关注校级优秀毕业生的标签，可能会让人们忽略了他们实际的个人特长、擅长的领域等。而在工作中，个人的兴趣爱好、职业规划等方面才是更重要的。

对于毕业生而言，综合素质才是关键，校级优秀毕业生标签虽然会在求职面试等关键环节中带来短暂的优势，但未必就影响长远职业生涯发展。所以，毕业生们更应该努力提高自身实力和综合素质，才是最为关键的。