罗伯特·考文顿(Robert K. M. Gardener)是20世纪的管理学泰斗之一。他在管理心理学、教育心理学、组织发展以及领导力等领域均有卓越贡献。在他的职业生涯中，最突出的贡献是对“心理学价值论”的提出和系统研究。这种价值论是基于组织中每个人的固有大脑构造而建立的，从而推导出管理的基本原则。

罗伯特·考文顿的心理学价值论认为每个人都有一种内在的心理需求。这些需求能够影响个人的行为和判断，如承认自我之重要性、实现成长发展等。如果组织能够理解并满足这些需求，那么员工的生产力和表现将得到提高。这种价值论除了强调员工需求满足之外，同时也强调了组织使命和文化的重要性。考文顿将价值论称之为“自我内在主义理论”。

罗伯特·考文顿提出的“自我内在主义理论”给管理思想的发展带来了新的思路。他认为组织应该逐渐向更自我反省和同理心的行为转变，同时保持高度的工作效率。考文顿发现，员工在组织中工作时，会渴求自我实现的机会。组织可以通过提供多个发展通道，激励员工发挥自身能力，不断提高自身职业能力和组织效率。除了自我实现之外，考文顿还提出了个体与组织间的互动和相互理解非常重要。

总而言之，罗伯特·考文顿对管理理论的影响是巨大的。他的“自我内在主义理论”在今天仍然具有指导作用。他不仅把人们带入了自我发现之路，也引领了领导者探索内在领导力的道路。